Consignación en recurso de Suplicación laboral por la cantidad objeto de condena

¿Te han condenado al pago de salarios de tramitación y/o indemnización en un Juzgado de lo Social y vas a recurrir en Suplicación? Es indispensable consignar en el momento del anuncio el recurso. ¿Quién y cuándo tiene que consignar? Consecuencias de no consignar Subsanación Consignación de la indemnización y de salarios de tramitación en despido … Sigue leyendo Consignación en recurso de Suplicación laboral por la cantidad objeto de condena

TS DESPIDO IMPROCEDENTE POR FINALIZACIÓN DE CONTRATA

El despido por finalización de contrata es improcedente si no hay constancia de que la empresa pueda recolocar sin excesivas dificultades a los trabajadores afectados por la reducción del volumen de su actividad Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social de Fecha 01/02/2017 Se producen tres despidos de trabajadores indefinidos y a tiempo completo … Sigue leyendo TS DESPIDO IMPROCEDENTE POR FINALIZACIÓN DE CONTRATA

Cómputo de la antigüedad a efectos económicos de trienios a los trabajadores fijos discontinuos

El contrato fijo-discontinuo es un tipo de contrato indefinido que se acuerda para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos, estables, pero discontinuos en el tiempo. Los trabajadores fijos-discontinuos podrán tener jornada completa o parcial, siendo su relación laboral indefinida. Para computar la antigüedad de estos trabajadores a efectos del pago de trienios, siempre … Sigue leyendo Cómputo de la antigüedad a efectos económicos de trienios a los trabajadores fijos discontinuos